研究论文
AI时代下的职场文化和组织变革：领导力、沟通和员工参与度 
骆梦婷 
浙江农林大学暨阳学院生命科学研究所, 诸暨, 311800
作者 通讯作者
心理学研究, 2023 年, 第 12卷, 第 4 篇 doi: 10.5376/pr.2023.12.0004
收稿日期: 2023年08月09日 接受日期: 2023年08月16日 发表日期: 2023年08月19日
作者 通讯作者
心理学研究, 2023 年, 第 12卷, 第 4 篇 doi: 10.5376/pr.2023.12.0004
收稿日期: 2023年08月09日 接受日期: 2023年08月16日 发表日期: 2023年08月19日
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骆梦婷, 2023, AI时代下的职场文化和组织变革：领导力、沟通和员工参与度, 心理学研究, 12(4): 1-8. (10.5376/pr.cn.2023.12.0004) (Luo Mengting, 2023, Workplace culture and organizational change in the era of AI: leadership, communication, and employee engagement), Xinlixue Yanjiu (Psychological Research), 12(4): 1-8. (10.5376/pr.cn.2023.12.0004))
摘 要
随着人工智能（Artificial Intelligence, AI）技术的发展和应用，企业面临着新的机遇和挑战。本研究探讨了AI技术从领导力、沟通和员工参与度三个方面对职场文化和组织变革产生的影响。在AI时代下，领导力需要强调创新和变革，注重员工的个性化需求和职业发展，以激发员工的创造力和自主性。沟通需要更加数字化和智能化，企业可以利用AI技术和平台，建立更加开放、透明和双向的沟通机制，以促进组织内部的协作和合作。企业需要注重激励和奖励机制，提高员工的参与度和投入度，以增强企业的创新能力和竞争力。本研究对领导力、沟通和员工参与度等因素的作用和影响进行了系统和全面的探讨，以及预测了未来可能出现的问题和挑战。AI时代下的职场文化和组织变革是一个复杂而又重要的议题，需要从多个角度出发进行探讨和研究，以促进企业的发展和进步。
关键词
AI技术；职场文化；组织变革；领导力；沟通；员工参与度
